沈辉定的年终奖标准，超出了♄陈丽君的预料。🙶🎵
高☧管的年终奖标准出乎意料，中层🜁⚸和员工的奖金标☲准同样出乎意料。
在看到🅆奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，🙀那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下♋📢的🎁🎋议论自然少不了。
如果🚳🗡🝊达到期待值，那🁯员工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待🁯值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈🆎🎝的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要🜁⚸钱做什么。
与其给员工谈理想，不💰🕡如多🙹🏑🙚发点钱来的实在🖑。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋🄠⚢，就不难预🚽😺🆛见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽♄🅷君正在琢磨具体🅟🇰的方案。
标准只是标准，年终奖具体该♄怎么发，还是得有🃕🗥🝯个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何☧东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把♰🌂好手，我哪🏉😐敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说🄠⚢文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不🁺🔜是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”