杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于🙑让🄟⚜💐自己的亲信上位，这意味着有一部分人得挪位置。
有🙦🌩人私底下拟了一份名单，杨执被排在第一位。
毕竟他已经两年没有拿出亮眼🔬🃱表现，又没有稳固后台，于情于理，先拿他开刀最合🙏适不🕫过。
今天他又🖘💻接到了洛修的电话，要求再见🜟🃗一面。
本来他想直接拒🙑绝，最后还是看在中间人的面子上，答应再给他一次机会。
洛修第二次与杨执见面，对方表现得⛀更加不耐烦。
“我15分钟后还有个🜋会议，希望你们可以在⚔👄这个时间内讲完。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛修自信地笑了笑，💮🕊🇷打开ppt🛪🟈，开始讲了起来。🙯
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“我知道耐克是一个💮🕊🇷追求年轻的公司，是一个反传统的公司🛌。
如今移动互🆇联网时🄟⚜💐代即将到来，人们的行为、动作、喜好……越来越呈现数据化。
我们的客户不再是复杂和未知的，他们也可以化作一堆数据，存入我们🈞⛆的系统里。
我们不仅在卖货，更是通过大数据的提取，让我们更🁭🉁🄘懂🗗顾客。
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