对于这个国足的⚠💴🖃新任主教练，段云对徐福还是很🇭🛴有好感的，这是个聪明人，他知道短暂的集训即便再艰苦，对国足这些技术早已定型的球员而言，其实根本就不会有任何的提升，所以这段时间徐福让段云和队友都过的很舒坦，而且此人情商很高，很快就和其他球员达成了一片，在对内非常受尊敬。
进入场地，段云开始了热💏🐵🄐身，几乎他每次🔺🅩触球，都会引起场边一些自己的死忠球迷的欢🃂🔺🅧呼声。
这一刻，段云内心有些感慨，他🉀似乎感觉身体的血液已经🎾🖩🕐渐渐开始沸腾……
……
就在段云即将迎来世界杯预选📣赛八强的第一场比赛的同时，🄬🀧远在千里之外的京都，晴空影视公司的办公楼层依旧是灯火通明🈐♂。
虽然已经过了下班时间半个多小时了，刘🔺🅩琳娜依旧坐在自己的办公室中，面前放着对一沓子的报表和🕚资料。
进入晴空影⛮🝵🏢视公司的这一💏🐵🄐周🞭🗙🜁时间，对于刘琳娜而言无疑是新鲜而忙碌的。
直接坐上公司二把手的位置，刘琳娜🐧🂓🎓有太多的东西需要学习和面对。
比起最晴空影业刚成立只有十几个编剧相比，经过半年的展，如今的晴空影视已经拥有了五个专业拍摄团队，加上签约导演和演员，人数已🏖🚉经多达三百人，同时策划拍摄中的大大小小的影视项目有十几个，这样的规模已经足以位列京都影视公司的前五了。
管理如此大的一家影视投资公司，需要处理的资料和工作量显然是非常繁重的，最初公司规模还不大🕚的时候，陈佳就已经需要用大量时间去进行管理了，光是处理各种报表和资料，就要花掉她大半天的时间。
倘若放在现在的话，管理如此多的人和事情🜖🂋，陈佳就算再努力加班，光凭她一个的时间和精力显然也是不🕘够的。
好在陈佳后来在段云的指点下‘开了窍’，将大部分权限下放到了部门🄎经🞾🙳理的手中，自己只管关键决策的策划和拍板后，陈佳才从繁重的报表和数据上解脱出来，将时间和精力重点放在了公司对外的公关和挖掘人才上。
在陈佳看来，单凭一个人想事必躬亲，全权管理这样大的一家数百人的影视公司基本上就是天方夜谭一般，无论能力有多强，都是不太可能的，因为光是各种数据报表就多的如同小山一般，毕竟剧组拍戏里面的成本学问大，想控制成本🚀🐒⚹的话，需要分析的数据是在太多。
但刘琳娜的到来则迅改变了陈佳的看法。
最初得到段云的暗示后，陈佳原本想让刚接手副经理职位的刘琳♼🍲🌄娜做一些简单的工作，诸如查阅剧本，管理公司内务人员之类的鸡肋工作，并不打算让她接手公司内部实质的管理工作。
然而刘琳娜显⚶然并💶🖚不满足于陈佳交给她🖻的那些轻松的工作，她显然想要从这个公司学到更多的东西。