最快更新！无广告！
陈汉升这边安抚了小鱼儿，会议室里关于“对赌协议”的讨论也慢慢停止了，其实大家都🙠不是傻子，今后的一年里，可以想象销售部和网络部🐁☤🁓的“惨状”了。
用一句话来概括：往后余生，加班是你，值班是你，通宵还是你🇵🜼。
很明显这就是大老板在“钓鱼”，不过因为饵够大，新厂的厂长加股权激励，按照果壳一年后的🁽规😨模，这个职务年薪应该就是千万左右了，所以崔志峰和黄立谦心甘情愿🙟🜠的上钩。
其🅬他高管都是一边酸溜溜的羡慕，一边抑制不住的懊悔，机会都是转瞬即逝的，没想到被老崔和老黄给抓住了。
紧接着，孔静又把奖励标准拿出来讨论，陈🎪汉升没怎么参与，任🇵🜼由管理层自行讨论，不过哪个部门比较重要，大家都是心里有数的。
比如说产品设计部，果壳手机能有这样的成绩，外🞂形设计和颜色搭配占据了很大一部分功劳，尽管陈总也提供了很多理念，不过“🟙把空想转化为实物”的还是♥这个部门。
陈汉升♅🅼曾经当众夸过产品设计部门的🝿负责人黄柏涵—🚖—以后每顿饭都要给你加鸡腿。
再比如说果米联合研究院，这是果壳手机的“亲妈”🚖，研究院的级别非常高，郑观媞和孔静是这🁽个研究院的🍌大boss。
又或者生产部门，这是非常熬人的一份工作，果壳的生意越好，员工越是辛🛣🞑📠苦，所以不管什么性质的奖励，都不能丢下这个部门的。
······
结果定下来以后，陈汉升对比一下王梓博能够拿多少奖励，🆏原来有差不多5万多块钱。
“再加♅🅼上暑假时的4万块，王梓博都能买辆夏利了，这狗东西，以后和边诗诗的小日子倒是不错。”
陈汉升心里想着。
下面又是布置相关任务，毕竟还有两个月就是春节了，果壳肯定🇵🜼要举办相关活动，甚至联合线上线下的其他企业一起举办。
会议的最后，陈汉升没有对具体内容进行总结，这是孔御姐的任务，他反而对工作汇报的方式提出了💥明确要求。