目前南湖集团扩张的速度比较快，而且现在又吞下♻🍦了远方集团的那些大楼，底层和中层的管理储备人才已经捉襟见肘。
“苏总，这么说吧，如🂠🐊♴果那些楼都改成酒店的话，管理层人员跟不上。”
夏文石这话也不是危言耸听。
南湖集团的工资高、福🂠🐊♴🂠🐊♴利好，🞽🙨但对人员素质要求也更高。
所以不是在外面随便找个人就能凑数的。
特别是管理层方面，大学🍟生管理层培养才是南☼🄫湖集团的首选。
“江州的大学生源都跟不上了？”
苏阳有些纳闷，自己虽然扩张🞽🙨的快，但不至于这么紧缺吧。
“苏总，咱们江州只有2所大学是本科🜷院校，其他不是高职就是高专。本科人才，特😕别酒店管理这块的人才，🜐🁔其实是相当紧缺的。”
夏文石一脸无奈。
江州⛣🜎🁄市只有江州大学和江州师范学院2所本科院校，而且酒店管理专业加起来也才4个班级，每年毕业生也就200人不到。
这🜺其中大部分会去外地就业，能够留在江州市的不足十分之的🞓20来人。
就这20人，哪怕全🙫🍓🇨部被南🅿🌖湖集团吸收，也不够苏阳用的。
“学校这块我还真不是🂠🐊♴很清楚，实在不行，就去省城🆥👭那边招生。”
苏阳之前是在省城读的大学，那本科学🜷校自然遍地♻🍦都是。
“苏总♯，我意思是不如跟江州大学和🌒江州师范学院进行合作，搞一些酒店管理、超市管理的委🍉🆔🏏培班。这些班级学生的学杂费、生活费统统由我们进行补助，并且跟他们签订毕业后的就业合同，毕业之后直接进入我们南湖集团工作。”