“洛总，⚯🔾🆐听说🞿🙼🏯🞿🙼🏯龚宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“🏁🗆🙚龚宁这个🚹人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不🐎愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出🐕⛓了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头🝴🏛条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇🏹🟁报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的🇳事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越🂑🎃大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎🞝么做了。
对于有一定影响力员工的离职，h🐕⛓r有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，😼表达了公司对他😚的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影💾🗛响力降到最低。直到完全交🞅👴接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。