迎着众人审视的目光，林瑶不慌不忙道：“尽管现在我们目前业务人⛣员还不多，但是未来🔦肯定会越来越多。
如果由不同业务人员分别和同一市场内的不🈢⛪🝐同客户联系，或迟或早都会发生公司内部的🛂🙠恶性竞争。
所以我的建🏙🚟🔬议是，把不同市场分配给不同的业务员，这样一来就可以有效的预⚆防和避免这些问题。”
林瑶提这些意见的目的很明确：她想为自己争取一些客户🔠🂁资源。
简雯依旧不动声色。
郑玉宁等人面面相觑。
林云的脸色却有些不🅟🇳太好看，她不愿意相信，在她🀠♷🍆心目中如同神人的丈夫所🐚🀝♜提的方案怎么可能真的有问题？
林云原以为，林瑶只是年少无知，却不🙩🍄知道她居💯🕙然这么不🔠🂁知进退，没有分寸……
她迫切地想要看看，秦🎜👻弈将如何收拾这初出茅庐的小内勤，并☦🁭给她一个毕生难忘的教🟌☕训。
谁知秦弈只是不以为意地笑笑，“按你的建议🈨🀳🀶确实可以避免恶性竞🍉🆒🏂争，但这样也有可能发生新的问题，比如，因为某个业务人员的问题，导致凌云失去整个市场。”
林瑶的脑子转得极快，她从善如流，答道：“我觉得在凌🔠🂁云这样的成长型企业里，业务人员都迫切地想要做出业绩，而且每个人都想抢先做出业绩，所以，🗄🙂我认为担心自己公司的业务人员不努力，倒不如担心其他。”
在凌云实业，业🟊🛠务人🅟🇳员得用业绩说话，没🎌🏩有业绩=被淘汰。
这一点，在场所有人都是认同的。
林🀵🁌🄔云虽然不满意林瑶在这种场合，不给她🎌🏩和秦董事长面子，但是🝟🌚⛏她也不能否认林瑶说得有几分道理。
再🀵🁌🄔🀵🁌🄔说，🀙☹🄒之前提出要让大家说说意见和建议的人是她自己。
秦弈眸光一闪，他忽然意识到刚起步的凌云实业和🀠♷🍆他所在的老牌上市公司是不同的，而自己的确没有考虑到这一点。