.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺🕗勤迟到，即便之前主管的TS-5产品🀛♊击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深🂧意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然🌰意识到刘浪远不是想象中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥🏁有着多重身份。
南山大学的管理学教💺授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来😓的。
另外🚦🕬🌰，刘浪还是著名投资家🎯🔩🃕，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴🅃未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务🃫🚯🖵副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘🖰🖍👔浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头🝳:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞🚦🕬🌰聘上岗？”一听这四个字，那帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上🎯🔩🃕岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭🅸闲聊时，由他提出♹来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方🝜🞵案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能🄰竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可🇧🚹😑以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪🅃晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。