而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努👩力。
那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看🕱看🄌新闻，便成为了他们的现状。
为了保持📼自己的地位，很快学会了瞒上欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下属干。
想要他们重新燃起起斗志，只有一👮🌌♗个方法，🔸🅛那🕱就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项🜀目，老🛕🜍🀼板做的事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有💿🗣勇气离开现有的平台，自己出来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管，不一定能🚦🕫做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是💿🗣把他们直接推出去，而是以电商🄌部作为试点，实🃆🕠行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供各种延👮🌌♗伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让他们无后顾🛧之优。
他们自己成立公司，寻找🇼🝵项目🍫，拉团队，🙈🈜做属于他们自己的生意。
他们基本独立自主，而品如集团可以对他们🔸🅛控股，也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后，电商部🏏🙉很多高层人员内心开🙈🈜始蠢蠢欲动。⛮