可以保证飞鹏集团和燧人系在未来几十年内，实现🎶快速高效的物流运输，潜在的经济效益，有十几万亿以上👟。
林百杰继🖰🖔续说道：“修远，我和伟🁆🃞😺常那边讨论过了，今年分红☘⛗900亿，年终奖380亿。”
一听到这个⛇数字，黄修远就算出了单股分红：“平均每股1.5元吗？”
“是的。”林百杰点了点头。
今年燧人系的内部虚拟股，🛩🟀进行🕫了全面整合，收回了子公司的虚拟股，全部替换成为总公司的虚拟股。
目前激励出去的⛹虚拟股，一共是600亿股（包含2012年新增的虚🌤🁃拟股东），占燧人公司总股数的12%。
黄修远思考了一会，吩咐道：“要加大激励，不仅仅科研人员要加大，对于杰出的基层员工，特🍊🆘别是偏远地区、驻外员工、一🙰🎂线危险岗位、特殊贡献，要加大虚拟股的激励。”
“可以，我赞同。”林百杰点了点头。
加大虚拟激励，对于黄修🈦🀨远而言，是一种变相的让利给员工，作为员工的林百杰、蒋海霖等人，自然不会自己坑自己。
黄修远又提出了一个事情：
“另外，员工代表会和董事会，也要尽快发展起来🎶，我们要抛弃英雄🅈🄩⛺历史观，逐步从我个人为中心的企业模式，过渡向董事会和员工代表会为中心的企业模式。”
“这……”林百杰有些意外，也有些迟疑🚑💩起🈥⛿来。
作为燧人系的灵魂人物，黄修远和燧🜗🂒人系基本是🗬深度捆绑在一起的，可以🁕🅦🈱说是不分彼此。
这种企业模式下，依赖当家🛩🟀人的能力，要是遇到一🎶个坑爹的继承人，那企业可能迅速衰落下去。
虽然黄修远现在还非常年轻，但是一🜗🂒直没有后代，一众高管心里面其实是非常担🌀🟍忧的。
“我知道你们在想什么！但是有些事情，我们还🗬是要早做打算，免得出现意外，被打得措手不及。”