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顺利办理了入读手续，再回到了宿舍后，他和其他几个同宿舍的同学，或者说是同事认识了一番。🁭🉅🄹
得知他们都是临成机械公司的技术人员，同🂧👉样是和公司签订了助学贷款以及工作合同后来到这里的。所以现在他们既是同学，同样也是同事，不出意外的话，兴许很多年以后他们依旧会是同事。
纵然让他们签订的工作合同是五年，理论上毕业后五年合同期结束之后就能离开，但是助学贷款依旧还是需要偿还，而且当代的大唐社会里，极为重视忠诚以及责任感，员😃工是不会轻易辞职的。
对于雇主，企业而言，社会对他们的普遍要求是社会责任感，具体下来就🂱是不能随意解雇员工，一家随意解雇员工的企业，是没有多少人才去求职的，因为他们可不愿意在一家企业干了几年甚至干了十年到中年之后，突然失业了。
一旦失业的话，那么想要再☨找工作可就比较困难了，因为当代很多哦所有企业都喜欢自己培养管理层，而不是在外面聘请什🁧么管理层。
同样的，大唐当代的社会对员工也要求他们🂧👉具备忠诚。
很多企业都不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工，频繁跳槽的🙸🏉员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。
因此当代大唐的🟧🟤🟃企业和员工的雇佣关系，一般都是很稳定的，不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。
当然，这说的只是道德层面上而已。
在法律上，大唐有明确规定任何大唐子民都有自由择业的自由，和企业签订的劳动合同必须符合法律规定，同时规定员工在该机构任职超🗶☤🁗过五年后，除非员工自行提出解除合同或者主动和企业🜦🄘♞签订有固定年限的劳动合同，否则将会自动变成无限期劳动合同，该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。
期间员工🏧🜞可以提前一个月申请🗝🜨🄪辞职，企业不得阻拦，如果双方协商妥当的话，员工也可以立即辞职。
而企业方面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的补偿⚈🏘。
这也就导致了，企业如果想要无故解😸😸雇员工的话，成本会比较大。
法律层面的约束再加上🍆整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比🆋较有约束🄾🃊🖄力的。
尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企🏇🗿业合作，就得仔细掂量着点了。