下面在座的高管们听着老板回忆风行成长的经历，以往努力工作，奋斗的一幕幕重新浮现，都不禁有些感动🖍👔🈦，听到这里，都笑了起来，坐在📝第一♗排的张小龙连连拱手，表示不敢当。
“风行开始开拓新的业务局面，这个时候我们开始决定，为中国的互联网用户提供最优质的内容服务，所以我们收购浩方、边锋，补了游戏内容和类型，收购起点，有了优质的网络文学内容。收购了暴风影音播放器，并准备建立🟧🟤🟈网络电视台，为用户提供在线电视和影视内容。”
“这个时候，风行已经转身成为了一家互联网娱乐内容平台，为此，🛻⚁我们又推出了平🎿台的核心产品，FF语音”。
他说到这里，停顿了下来，目光缓缓扫视着会场中的👶每一个人。
与他目光相🏖🚅接的每一🎡个高管都不自觉的坐直了身子。
“我说这些，♋🔕是想告诉大家，风行是一家正在高速成长的创业公司。我们不会给自己设限，也不会给自己定位。”
“我们必🔠🁾须不断的升级自我，时刻具备拥抱变化的热情和能力，我希望，这是风🔷🅒🅾行公司的核心竞争力！”
“所以，随🏖🚅着公司战略的调整，组织结构也必须随之进行升级，为公司的战🔵🅀略变革服务！只有我们先折腾自己，变革自己，超越自己！才不会被时代所淘汰，被竞争对手所超越。”
“未来企业要适应市场的变化，去拥抱变化，一定要从组织结构的根本上去🔵🅀进行自己改革和升级，重构自己，带来重构业务，重构市场，要向组织升级要执行力！以组织升级为战略变革的先导🝊！”
他话音刚落，下🙦面一众高管就用力的鼓起掌来。
林风的这番话，让他们从新的角度和高度，认识到了这次老板调整组织架构的初衷和决心🂍🍝。🅏🅤
也开始无比的期待具体⚅🏀的调整方案——不知道自己是否会被调整，提🛻⚁升？或是换岗？
心底也都有了一丝紧张。
……
林风倒也没有再卖关子，他挥了挥手，行政人员🈭🁤🇲将早已准备好🁋🄋🟎的PPT投🕯影到了幕布上。
林风站在一旁，给大家宣布。