耀世出来的人都是精英，三个人十分精明能干，在来风尚网之前，便对公司的所🏽🟦有情况进行详细调查，并做了一份公司改🚈👙革计划书。
因为蓝若的吩咐🟃，三人对夏哲🖿😖言很尊重，提前把改革企划案交给他过🟣🞻目。
企划案很详细，运用swot分析法🝭🎚对风尚网做了全面的分析了解，经过大数据分析后对风尚网进行了新的定位和规划。
现如今，网络零售被巨头把持，若想🝭🎚在激烈的竞争中生存下去，就要开辟蓝海。🏽🟦
区别与📌🙝小狸网、西西🕠网等综合网站，风尚网主攻中高端市场，把服务和品🍕🈀🞡质做到极致。
为了🜯大力推广风尚网，总部决定拨款十亿，进行市场营销和产品开发，并把全息投影技术首先运用到风尚网，给客户提供更加私人化的定制服务，参照这次七夕大型购物节的成功经验，注重小众群体的客户体验，提供更🙯🍼🍜多优质🚃且有特色的购物节。
夏哲言很佩服耀世员工的工作能力，这份企划案🄂🞀写得很出色，也很符合夏哲言的心理🄣⚾🗀预期，虽然有些地方完全是为耀世集团的整体规划服务，但总🎲🕁体上来说，还是给了夏哲言很大的自主权。
有了耀世集团的投资和扶持，他现在只🜛🂵📍🜛🂵📍需要把业务做到实处。
新公司有四大职能部门🎶组成，分别为战略部，技术部，事业部和客服部。
战略部主要负责整体方向的把控，由耀世来的三人组成，领导是洛裴；技术部专攻各项技术难题，提供技术支持和产品开发，由蔡晟主管；事业部专注营销推广和大客户开发，由孤鸿志主管；客服部专注客户服务，包括售前售后，🅏🅧快递等注重客户体验的工作，由叶蓉蓉主管。
虽然孤鸿志属于耀世集团的人，但他也是风尚网的股东，占有百分之十的股份，根据总公司的安排，他除了⛛🛉在风尚网任职外，最主要的目的还🝅🈯🁳是要启动风尚网上市程序，帮助风尚网成功上市。
夏季末被安排在孤鸿志手下做事，近两天孤鸿⚜💍🐨志受伤住院，她暂代副总之职，🗬🞱🗹在夏哲言的协助下，组建事业部，招聘人手，划分事业大区，在全国各地建立分部。
这项任务很繁重，📳🞷也很重要，好在夏哲言前期带她到全国各地跑过一趟，让她不至于到处抓瞎🐠🁐🄻。
她每天都要抽空跑一🕠趟医院，跟孤鸿志商量公司的事☝⛽。⛦🜥🄑
夏季末知道，若想找到蓝若的破绽，需要接近她才行，虽然公司搬迁后，她将跟蓝若同一栋大楼，但蓝若🈲是⛛🛉集团总部董事长，就连总公司的人都不一定能天天见面。
孤鸿志是蓝若很看重的人才，经常跟在蓝若身边，跟他打好关系🅊🄴，便能靠近蓝若。