但是如果不加班🝳🏎😼的话就会被老板认定是一个偷懒的人是一个不求上进的人的话那还不如去加班，或是有没有加班费，有加班费的话那就蹭一下。
没有加班费的话🝳🏎😼也会加🆊深老板的印象，🙏这种事情何乐而不为呢。
所以说大部分的人就这样了，因🕘为很难有不聪明的人，都💷知道是这样的情况之后🎓，那么就会变成一个这样的现象。
其实管理企业不是一件容易的事情，我们嘴上说说就觉得就有非常大的道理，但是真正把这些方法实行起🞌来的话，其实可能也没有我们想象的那么好的效果。
有的人说为什么不能够按照工作量来计算呢🔻🅳，只要是工作完成了的话就可以下班，那还是有一定的时间限制。
但是其实我稍微想了一下🜡🃪的话这种方法不是不行，但是就会产生另外的一个现🕼象，就是工作质量的问题。
当🔤🂢然并不是一定会产生一个这样的现象，我的意思就是说可能会产生一个这样的现象。
这种现象可能真的会产生的原因就是每个人都赶紧🄓的完成这个工作量剩下的时间🎓继续划水然后等待下班。
于是乎这个工作的质量可能就会没🝄🈦有办法保证，但如此的话又会需要另外的一个部门来监管工作质量为工🞌作质量打分。
如果工作质🕻🎴🕑量🄋到什么地步的时候就可以视为完成，到什么地步的时候就可以当做🎓超额完成任务可能就会给予一定的奖励。
所以说这样的多重监管的情况之下并不是短时间内一个小型的企业可以做到的，我认为就算是一个大型的企业也😄⚢📇会付出一定的监管成本，🃙准确来♹🍔说应该是非常大的监管成本。
有时候想一下的话就是几个🇭人🙒住在一起真的是一件非常幸福的事情，尤其是和几个认识的朋友在一起。🌐
天天打打闹闹玩玩乐乐。
上班🛀🙖的上班，上学的上学，有时候可能🙏你用我一点东西我用你一点东西，反正无论如何确实是一件感觉比较开心的一件事情。
当然了这种事情其实也能够想象一下，对于现在的年轻人来说合租不是一个很好的选择，合作在刚开始的时候是一个兴趣是一个爱好，可能到后面的🎷🕱话就会发展成另外的一些不适应还🙑有矛盾。
因🔤🂢为🛀🙖年轻人的生活习🟆🚻惯都是不一样的，甚至说一个县城和另一个县城，一个家庭和另一个家庭的生活习惯都有非常大的差距。