目前🚦黑炎军团仅仅三万人，将来必定🅙会有更多人的加入。
以严🚦苛的军规去要求每一名军士，人🅙数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监🛥🞝🕋管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及🕝，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有🔒一套非常有效♾🍿的🙥🌡🀤措施。
强行的军规监管之下，有🖻🗸可🕈能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生⚠滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度🁸上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去🞝管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么🍋🆤才是真正的黑炎士⚗👤兵，黑炎士兵应该是怎🐖样的。
用实际行动去传递🞝正确思想，让他们彻底明白作为一个黑🙥🌡🀤炎♱🌉士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，♄🅶不是用不同🍋🆤颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团🙥🌡🀤的士兵里，也能够很清晰🆩💋🐔的分辨出来。🉣🉆🅆