这事王强知道一点，陆老板盘下厂四年没起色，和这些老油条脱不了关系，🆝🐡直到98年国🍔企🎾🖭大规模裁员，老油条没办法了，才开始兢兢业业工作。
王强一向恩怨分明，陆老板两次三番照顾生意，即便是交易，也间接帮助到了贫困的自己，想了下，王强决定委婉的帮一把，至于对方会不会听，那就不关他什么事🜹了，“刚才你说工资😓是由你们这🔂♘🈨边发，对吧？”
“嗯，对呀，他们在国企三百块钱一个月，还有各种福利津贴等等，加起来应该三百五左右，不过我家老陆家小业小不能和国家比呀，所以他们不好好工作，津贴什么💰🕡就别想，死工资三百。”小慧非常无奈道。
王强心里有点数了，再问，♆🆍🎕“如果员工违规，被你们扣了工资，镇里管吗？🆝🐡”
“不管，只要我们不乱扣员工钱，镇里懒得☤🁚烦这些事。”🝩🍰小慧唉声叹气道：“可我和老陆也不敢随便扣他们钱，回头闹起来多难听。”
不管？
那就好办了。
脑子里转了一圈，王强放下杯子，不着痕迹道：“听说国外企🂫👭业都是实行⚶🕷现代化管理制度，我觉得你们厂可以学习下。”
“现代化管🆃🌹🄃理制度？🝚那是什么？”小慧好奇看过来。
其实早在50年代，国内一些大型国企引进过这些制度，只是后来因为某些原因没落了，什么原因相信大家心知肚明，后来一直到九十年代中期大幅度引进国外先进技术和管理，现代🚼化管理制度才重新在国内火热起来，现在才94年，🐜⛬很多企业根本没这个概念，因为懂得人太少。
太深奥的王强不懂，不🍰过对于管理这一块，上辈子在工厂干过小领导的他，多多少少能说上一点，🂬👻🎆于是便笼统地说道：“大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制度，干得好，有奖金，做错事，罚钱。”
小慧来了兴趣，“具体说说看。”
“我就一知半解，你听着还行就听听，觉得不行就当听笑话。”王强事先申明了下，“比方说迟到早🌢⛰退，你们规定好🐂☧几点上下班，哪怕员工迟到一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个人月工资计算半天该扣多少，早退一样。”
小慧眼前一亮，她一法学专业的大学生，真不太懂，眼巴巴求教道：“还有呢⚱🕈？”
“既然有罚，那么肯定得有赏，这样才能调动他们工作积极性。”王强手比划了一下，“假设哪个员工超额完成产量任务，奖🗁😪励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章🖱制度需要你们自己设🏁🗄定。”
小慧迟疑😎道：“这办法可行吗？待会员工闹起来🂂怎么办？”