杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于💪让自己的亲信上位，这意味着有一部分人得👃🆏🎠挪位置。🄱🁘🆅
有人私底下拟了一份名♨🕃单，杨执被排在第一位。
毕竟他已经两年没有拿出亮眼表现，又没有稳固后台，于情于理，先拿他🟉🛖🜚开刀最合适不过🜲🆅。
今天他又接到了洛修的电话，🕆🙊要求再见一面。🈻
本📔🚡来他想直接拒绝，最后还是看在中间人的面子上，答应再给他一次机会。
洛📔🚡修第二次与杨执见面♨🕃，对🙉🈟⛌方表现得更加不耐烦。
“我☒15分钟后还有个会议，希望你们可以在这个时间内讲完。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛修自🚿🙍🉇信地笑了笑🎄，打开p🙉🈟⛌pt，开始讲了起来。
……
“📔🚡我知道耐克是一个追求年轻的公司，是一个反传统的公司👃🆏🎠。
如今移动互联网💪时代即将到来，人们的行为、动作、喜好……越来越呈现数据化。
我们的客户不再是复杂♨🕃和未🙉🈟⛌知的，他们也可以化作一堆数据，存入我们的系统里☃。
我们不🚿🙍🉇仅在卖货，更是通过大数据的提取📀📀，让我们更懂顾客。
……