就通用公司一📫🝲家来说，光是职业银行这个部分的支出，一年就要10亿美元，而且不光是退休的工资问☐⚎题，就连他们的医疗费也得管，医疗费那更贵了，一年50亿美元呀！
就这么说吧，通用公司现在的在职员工只有十多万人，可是这家公司需要负担☨🁹高达50万的退休职工，以及他们家♏😨属的生活费用！
通用的汽车，在你买下这家公司的车子的同时，你就已经支付了1500美元给这些个退休人员，这个钱☻必须得花，不然就……
买别💍🐨的公司🞡的车子就好了，比如日本车，韩国车🍼🍚。∑
一个企业的负担如此之重，很自然他们就不会有什么竞争力了，而说句实话，像通用，福特这样的美国汽车巨头，能活⚙到现在，也算是奇迹了。
可是，这样严格的，可以说是变.态的条件，通用这些个汽车企业，他们又不是白痴，可为什么非要签这样的条约呢？
这尼玛简直就是不平等条约嘛，简直就跟以前晚清时🝛期的中国一样嘛。
原因其实很简单，那就是以前的美国汽车企业，真🂓🎔的是太好了，日子太舒服🖐👴🍄了，太能赚钱了！
哎对，就是这么个原因，那么看来，这是资本家大发🝛慈悲来给工🄁人们发的福利？
还真💍🐨不是这样，这些个条约🂅🌕⚤都是在非常悲催🏼的情况下签订的，都是在工会的胁迫之下完成的。
工会的能耐有啥？其实特别的简单，就一招🏼，🕍🈕♲罢🍼🍚工呗！
这个手段比较单一对不对？
但试想。在汽车企业最辉煌的时候，每天那就是上亿美元。♻🍨这种情况下，罢工耽🝔误你一天。那是多大的损失？
要知道，签订这样条约的时代，就是上世纪80年代初，那个时候已经是分工细致的流水线工作了，就这样的协作模式，只要其中一个环节的工🇰🜋🀦人罢工了，那么别的人也别想干活了。
所以，就这个时代，是美国车企最好的时代。可也是罢工这个手段最强横的时代。美国工会以及所辖的工人，他们从上世纪六七十年代开始，就不断的进行罢工，不断的斗争，最后到了80年代的时候⛑⛑，他们终于如🙃愿了。
其实，就这些个条约，在80年代的那个🎪时候看来，并不是特别的过分。