管理呢，我肯定是要另外派人的，不是信不住你，🁱人的精力有限，你们就负责专心搞研究，后勤问题交给我，我保证不插手任何技术细节，但大方向上我有决定权。
不谈待遇的老板都是流氓，我是这么想的，首先我敢保证你们这些人一定是国内同行业基本工资最高的，骨架搭起来之后🕋，你们也独立于我手底下的其他生意，直接对我负责就行，干股分红的问题我仔细想想，之后让王大状把合同给你送过去。”
这份合同他要谨慎点，不能放任半吊子的韩芳🂈🌲🂽胡来。🖺🗩
韩芳虽然是个好助理好帮手，但还不够狠🕧🞮，太过妇人之仁，兴许心一软再留下隐🐼患。
但凡有一点漏洞，以🜔🁺后涉及到专利问题争论不休就太伤感情了。
一定要让王大状好🐧🂎🍪好推敲🂀🜏，争取做出旗下高科技行业的合同样板来。
尤其是往后法律越来越健全，国内跟国际接轨之后，这样的糊🎣💸🖪涂账更有的算。
现在大意一点，以后就都是麻烦。
全世界的情况都如此，当老板和研发人员产生专利纠纷时，仇富和尊重人才等因素综合到一块，舆情往往都🚾😼🆭对老板不利。
同情🌤🁅弱者是人类的基本情感，跟年龄性别肤色🂈🌲🂽并没有多🌥🁐大的关系。
小高问道，“方便问一下，周先生打🂉🍁🅄算在这个项目上投入多少资金嘛？”
周扬笑着说，“你的意思呢？”
“前🌤🁅期八十万🁤是少不🜔🁺了的，我说的是美金。”小高心里有点忐忑。
果然他看见不管是周扬还是董齐都皱眉阴沉着脸。
“实在不行，五十万是底线，一套二手的调试仪器，国际市场上都要十万美金，再少了就影响工作进度，您要是还嫌多，大不了我的工🕄资......”
小高本来想霸气的挥挥手🂀🜏说不要了，可思前想后觉得不妥，又嗫嚅道，“大不了我第一年的工资先压着，啥时候出成果啥时候算。”