“首先无论如何，这是一家企业。而不是福利院，一🝜个人在这里存在，就必🂒🎍🏴然要有他存在的价值。你要是不能改进产品，或者推出新的产品，♼那就必然被淘汰出局，所有的奖励制度，也都是围绕这一点进行。”
“你可以要求一切的实验设备。人手，也可以得到比任何公司都宽松的环境和执行效果，甚至可以和任何人大吵大闹，要求公司上下，重视你的开发团🛞🝜队，但是如果不能让监督委员会看到良好的市场前景🀾🏓，那么注定将是被淘汰的角色。”
“其次，我们聘任了像成绪元那样的大学生工程师。这些孩子都是怀着雄🕉🇲🜟心勃勃，想留下一些成绩，这使他们🌰🂱花了很多时间在工作上。老人如果无所作为，不是很自律的话，那😆么也很难能按时完成规定的项目，也注定被时间淘汰。”
“你可以想象，我们雇佣了世界上最好的工程师。当然同样期待那些工程师有着最🈕♱佳的表现。但当公司在同一环境下一下子有了这么多的顶尖人才，竞争的残酷性♁🅠有多大？”
江小猎侃侃而谈，目中开🙥始露出资本🟍家的桀骜不驯和贪🐃婪本色。。
“那是不是🝐🐁竞争有些太残酷了些？”霍婧竹怯怯的问道，她原本还对成绪元充满了羡慕嫉妒恨。但此时却突然感觉他似乎有点可怜。
“怎么会，你看，公司的研发和运转从来不是一个人的事情，我们设立了强行休假制度，定期让员工锻炼身体，交流沟通，补充知识🐸🄧⛦，而他们回来之后，原有的职位还在等待着他们，不至于让他们有时不我待的感觉，这都是科技领先的缘故。”江小猎解释道。
他停顿了一下，像是思考了一会儿又说道：”当然，只有持续的领先，保持集团产品的高额利润，我们才能做到这些，如果没有快速发展，就只好忽悠员工，保持对企业的忠诚度了📏……“
霍🙇婧竹点了点头：”嗯，我听说只有充分享受生活的人，才可能拥有宜人的创造力并制作出很有美感的产品，ch公司真是帅呆了！“
可齐御风却觉得江小猎的话中隐隐约约，好像有什么漏洞，他思索了半天，才试探的问道：”可是这样，会不会错⚙过一些长远发展才能见到效益的产品，也就是说，在很短的时间内，见不到这种研究能够赚到什么钱，甚至也见不到这种研究能够有什么成果？是不是公司就不给予支持了？“
”呃，就譬如学术中的基础研究，数学物理什么的⛫。“
”咦？“江小猎转头🎈🏄看着齐御风，眼神中🔼🅾🔼🅾略有些惊讶，”你说的很有道理。“
”以前……我雇佣过一个职业的ceo,“江小猎想了一想，掐灭了烟头，缓缓说道：”⚉🏦这个人一丝不苟，认真负责，几乎完美无缺，做事情非常有条理，也非常精确，可以说四平八稳，并且有着卓越的执行能力，人缘也很好，可是我最后还是辞掉了他。“
“哦？为什么？”霍🎈🏄婧竹瞪大了眼睛，好奇的问道。
“因为他缺乏远见！“江小猎重重的说了一句🗒🛂🗒🛂。
”他只相信他所看见的，他只对他能控制的利益增长点感兴趣，他能做出一张漂亮的财务报表，可是在我眼里，这张报表除了数字，什么都没有，没有未来，没有希望，依据他那样搞下去，恐怕ch公司就只能抱着手机电池和屏幕苟延残喘，然后通过控制成本，压榨员工活下去，那不是我想要的公司。🝏“