“🅣恕🐩我直言，易总，现在公司最大的问题却恰恰在于是你！”郑燎原推了推眼镜，眼镜背后的眼眸深邃透彻。
他一边观察着自己老板的表情，一边说道⚒“你更重视的是硬件，比如资🖔💘💌金、技术、设备、产品、技术攻关，而对于深层次的企业文化、经营理念及管理哲学层面的软件极少关注，归纳成一句话就是重硬件、轻软件，只重视应用层面，而不重视机制与文化层面，这就导致了公司现在的管理混乱。”
易镇远沉默了一💒👖下，然后点了点头，在他之前想来，做好产品和销售是一个企业的关键，但经对方提醒他就马上明白过来。
人员冗余，关系复杂，朝令夕改，缺乏监督等🖁🏧等是目前公司遇到的几大难题。
易镇远正准备再和对🖮🕿方详谈，自己的手机响了，他看了一下，然后接了起来。
“什么事？🂾”正处于工作状🟦🟙🝨态的易镇远的声音很严肃，“我知道了，晚上我回去吃饭。”
“这样吧，郑总，你回⚞去理一理思路和方案，回🚂头给我审核一下。”等挂了电话，易镇远想了一下，然后对郑燎原说道。
“不到会上讨论？”郑燎原试探性地问道。
易镇远🔣别有深意地看了他一眼说道“不用，既然我说过给你🟌🛱☦管理的权力，就🚃🐰🃢不会用管理层来制约你！”
等郑燎原出去后，易镇远就🟦🟙🝨开🍑😯始收拾自己的东西准备提前回家。
王小红给自己的丈夫打完电话后便🛋去厨房⚒做菜了。
虽然🐩她自己晚饭吃什么都行，但是自己丈夫孩子她都会照顾得很好🖧🕂。🜁⚰
“妈，这次🂾是我不对，对不起！”易水寒犹豫了一下午最终还是出来道歉了🚃🐰🃢。🜷
他倒不🔣是说不想道歉，只是🟦🟙🝨他有些不习惯和自己的亲人相处🟌🛱☦。
“恩，没关系的，我已经通知你爸回来了，你等着💱挨揍就好了……”王小红哼哼着说道。
这就是王小红的性格，有点大大咧咧，粗线条，性子直爽。她和♐🚙自己的两个孩子相处更像是朋友，而🗲🟧🟠不是母子母女。