“洛总🈹🃒🗑，听说🌻🄑龚🁞宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？🗔🛑🛨”
对于hr来🔛🁓🅙说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管🗺理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新♰闻🄴很多🚈大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接🗬🞪越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝☝对是一件🄰🁌可惜🉑🆣的事。
洛🕫🌨🁪修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听⛚老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做🔒⛧了。
对于有一定影响力员🖫🕧工的离职，♰hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪🖫🕧式，表达了公司对他🉑🆣的敬意💛💦，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把💛💦影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的🗩🞐📗通知。
龚宁显然是属于后一种。