不过，因为在会议上已经答应配合郭拙诚的工作，这些人倒是没有做得太过分，打给手下人的电话并不多，他们关照的都是自己的👠铁杆亲信，嘱咐的都是嫡系，至于关系不那么紧密的人就没有打招呼了，而且他们还嘱咐被关照的干部不要把这事传出去🗨🞌，千万注意保密。
第二天，郭拙诚让叶樟请熊慧忠、关应杰到自己的办公室来，商量有关人员调动的问题。按照郭拙诚提出的框架，这个招商引资办公室包括办公室、对外联络部、项目管理处、信息处等四个部门。开始的时候他要求每个部门需要六到七个人，但经过一番讨价还价🆝🐠🁑，最后商定每一个部门安排四人。
这样一来这个新的部门就🕶🎄需要⚤十六个人，这个数字说大不大，但绝不能说小，因为郭拙诚的要求是这十六个人中有十个必须是原🙵🎱🔷来单位的骨干，这十个干部必须拥有独当一面的能力。他还提出这些干部必须从目前公署直属机关或各县政府里调，必须是单位副职。
只有对外联络部里两🙗个人可以从学校🃧🚋👸调过来，选🜹用英国好的教师，以便能用外语跟外国人谈判。
大的方针定下来之后，郭拙诚安排熊慧忠这个党群书记与组织部长蔡真🗭沟通，必须尽快将人员确定下来，三天之内必须到位开展工作。
机构设立的事♭🛗则由他来向上♫级⚤请示，以尽快得到上级认可。
对于这种将单位骨干拉入火坑的事。熊慧忠显然不愿意干，不管这些人是不是自己的亲信。这么做肯定会被人家骂祖宗十八代的。他最愿意干的是将他们提拔，让他们感恩。🍒唯一的区别就是让自己的亲信上升快一些，占据更重要一点的位置而已。
可是，他是党群书记，管的就是这个工作，调动干部也是他的职责，更别说昨天他还答应了郭拙诚要配合他工作的，如果他拒绝。郭拙诚很可能就向上级告状，而且还可能郭拙诚就此把这个🚣得罪人的工作交给组织部长蔡真全权负责，那情🎚👬况会更糟。
因为蔡真很可能向贺添、严华健卖好，不调走他们的亲信骨干，而将关应杰、熊慧忠的亲信骨干塞进这个火坑里，到时候自己和关应杰非被气得大吐🔋⚨血不可，还无处申冤🙰。
到这个时候熊慧忠还不知道郭拙诚采取的是一桃杀三士的计策。他从来没有想到郭拙诚能想出计策来，现在情况让他如此郁闷，他以为只是因为凑巧而已。他一次又一次强迫🍒自己相信没有上当。
从郭拙诚这里接受任务后，熊慧忠硬着头皮将蔡真⛺喊到自己的办公室，两人为此继续了一番或明或暗的较量，但无奈熊慧忠是蔡真的顶头上司。人家又是名正言顺的要求他完成一把手交待的任务，他只好咬着牙捏着鼻子从各单🍧👤位挑出了十多个人来。
他在挑选的时候努力避免将自己的亲信挑出，而熊慧忠又不能得罪，只好重点“照顾”贺添、严华健以及陈建波他们三人的手下了。实在从他们那里挑选🅄🄂🝿不出人手后，这才从自己和关应杰、熊慧忠的手下挑。总算凑齐了十几个名单供郭拙诚选择。
拿到这个名单，郭拙诚😹不置可否。因为他对名单上的人一点也不了解，有的还在调研中听说过名字或者见过一面，而大部分人连名字都是第一次看到。他也懒得去分析和判断，直接要求蔡真将名单上的人一一介绍了一下。
当蔡真介绍这些人的时候，郭拙诚以两世的从政经验悄悄地打量着蔡真🗭和熊慧忠的表情，🄏☍并不时无意地询问几句，根据他们两人的回答，郭拙诚心里暗暗地进行着取舍与比较。等他们离开后，🄇🞨🖮郭拙诚根据自己的判断将属于关应杰、熊慧忠的人大部分剔除，然后确认了其中十个骨干的名单。
这个名单到了关应杰、熊慧忠⚤的手里，自然在第一时间内得到了他们的认可，一个个还喜出望外，因为他们没有一个亲信或嫡系加进来。
一个人猜测是♭🛗郭拙诚怕了他们，不敢调他们的人去招商引资办公室，以免这些背靠他们的人在里面捣蛋，影响招商引资办公室的工作。用一句就是惹不起还躲得起。另一个人则猜测是郭拙诚这是在借用他们的力量和威信。在公署一把手、二把手、三把手的联合逼迫下，那些从各部门各单位调过💴来的人不敢不上任，就是知道招商引资办公室是一个火坑，他们也得跳下去，因此这个办公室就能在短时间内成立起来。而且这些人上任以后，也不敢造次，只能老老实实地做事，否则的话有可能遭到三大巨头的联合打压。