再加上最近靳瑞莎又在医院忙，不允许中途调整工作计划🂳💶，他们是有苦🔍说不出。
Harny为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官，力图说服他们放宽要求🆕🏘，多放一点面试者进入第三轮，以提高最终成功率。
庄菲不置可否，施小爱却不太乐意。
招来的人合不🔏⛒🙲合适🖗💳🕻，最后关系的还是施小爱这类📈“现管”人员的工作好不好安排。
庄菲的风格和思路，施小爱是能把握住的。
问题是后面跟了一个熊拜伦，谁知道那位新🍓总监的口味是重还是淡。
虽说最终决🙈🈜定权也🖗💳🕻不完🐔⛐🙧在他手上，但总要尊重他的意见吧。
这也是人力🙈🈜同事最郁闷地方，从TP角度来说🏙🚢，熊拜伦自己都还是个“新人”，🙙他老人家根本不清楚每个岗位具体做的是什么。
这次招来的学生都还没🐔⛐🙧毕业，部先从实习做起。
作为总监，熊拜伦大可在他们转正的🜱🅺时候把把关，不过那也是🔜🁙几个月之后的事情了。
当管理者到了一个级别，很多时候“不为”反而就是一种“大有可为”。
兜兜对于自己部门又成了TP的“笑柄”非常气愤。⛋😹
自从熊拜伦来了之后，企划创意部这🜱🅺个冷门就时不时上公司八卦榜，还得在旁边加上“🞍💼爆🅜🙢”字那种，搞得好像花钱买热搜一样。
不过想想熊拜伦跟付太的关系，哪里需要买，这是换了经纪公司，抱上大腿，资🙙源妥妥的。
最夸张的是，Harny为了争取支持，竟然开📈始“行贿”，送五星级酒店的自🙙助餐券。
所有参与校招的主管级以上员工都🄘有，一人两张。