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一个好的团队不仅需要成员之间团结🙑友爱、互相成就，更少不了一位高瞻远瞩、主持大局的领导，而一个好的领导至少应该具备知人善用的独到眼光和虚怀若谷的开阔胸怀。
策划部几位老同事离职前，人事部的人已经把新入职的员工们带过来了。新来的经理名叫陈卓，其他人都叫她Me🖪g🕕an。
Megan的性格与Lucia有些不一样，她每天都把一头齐耳🟓的短发梳得一丝不苟，也不从不用香水，不穿高跟鞋。说话的时候不爱笑，会让人感觉有些强势。江雅颂听Lina说过，这位女强人以前也是某知名外业的高管。
Lucia离开的那一天，江雅颂和Rita作为部门里的代表去送行，其实也就是把人送到楼下。两人回来的时候发现部🜍🀴门里的👏人都不在位置上，看了余雯雯的便签才知道他们去楼上开会去了。
两人急匆匆地赶到13楼会议室，雅颂轻轻敲门进去，“不好意思。”🍲🌃
Megan看了看他们，面无表🁅🃖🗱情地说：“坐下吧，下次注意时间。”
这是连解释的机会也没有给别人留呀，他们只📗🚼😪能默默地坐下🕾🏏。🃡🙗
听完大家最近的工作进度汇报，Megan翻着小组成员名册说道：“Rita，稍后帮我把项目进度整🍶理出来，一定要以书面的形式进行详细的情况说明，人员上可能也要重新进行分配。”
大家一时间都有些措手不及，毕竟有一些是自己跟了大半年的项目说换就换，先不说客户能不能接受，他们自己适应起来也需要花很多🃅🕖🉥精力。
于是有人当即提出了🍐😆自己的看法，“项目🝯🎨📦进度的跟进我们没有什么意见，但要重新分配这个事情还请您慎重考虑一下。”
“这个决定是上面的指示，也是为了大家的全面发展。毕竟人不能老是一成不变地做一件事情。当然有些项目还是会保持原来的🕘人👏员配置。”此言一出，大家都不再反驳。
江雅颂默默分析着上面要这样做的原因，除了这么冠冕堂皇的理由，恐怕更重要的是担忧公司的重要项目长期掌握在固定的🜍🀴人员手里，一旦产生人事变动，就会对公司的利益造📝🛲成难以挽回的损失。
如此看🙹来，这样的做法😇⚶虽然🐄令人不满，但也无可厚非。
Megan又接着说道：“接下来可能还会调整一下工位。介于现在组里的情况，老员工们还需要负责带新人，换🖪位置是为了大家更方便。”
一时间大家都有些议论纷纷，毕竟这位新领导一上任就要宣布这样两条不得人🃨🚐💞心的决定，大家一时间还有些难以接受。