这事王强知道一点，陆老板盘下🄀🝯🎦厂四年没起色，和这些老油条脱不了关系，直到98年国企大规模裁员，老油条没办法了，才开始兢兢业业🔛🁒工作。
王强一向恩怨🈥🀜♓分明，陆老板两次三番照顾生意，即便是交易，也间接帮助到了贫困的自己，想了下，王强决定⚏🐞委婉的帮一把，至于对♟方会不会听，那就不关他什么事了，“刚才你说工资是由你们这边发，对吧？”
“嗯，对呀，他们在国企三百块钱一个月，还有各种福利津贴等等，加起来应该三百五左右，不过我家老陆家小业小不能和国家比呀，所以他们不好好工作🀳🀻，津贴什么就别想，死工资三百。”小慧非常无奈道。
王强心里有点数了，再问，“如果员工违规，被你们扣♨♨了工资，镇里管☒⚝吗？”
“不管，只要我们不乱扣员工钱，镇里懒得烦这些事。”小慧唉声叹气道：“可我和老🆔🏐陆也不敢随便扣他🚵🗫🞡们钱，回头闹起♸🍌🆨来多难听。”
不管？
那就好办了。
脑子里转了一圈，王强放下杯子，不着痕迹道：“听说国外企业都是实行🁥🇺现代化管理制度，🀷🁚我觉得你们厂可以学习下。”
“现代化管理制🔢🂓度？那是什么？”小慧好奇看🛖🜔🁳过来。
其实早在50年代，国内一些大型国企引进过这🗝🜤🄅些制度，只是后来因为某些原因没落了，什么原因相信大家心知肚明，后来一直到🛬九十年代中期大幅度引进国外先进技术和管理，现代化管理制度才重新在国内火热起来，现在才🈞94年，很多企业根本没这个概念，因为懂得人太少。
太深奥的王强🈥🀜♓不🔢🂓懂，不过对于管理这一块，上辈子在工厂干过小领导的他，多多少少能说上一点，于是便笼统地说道：“大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制度，干得好，有奖金，做错事，罚钱。”
小慧来了兴趣，“具体说说看。”
“我就一知半解，你听着还行就听听，觉得不行就当听笑话。”王强事先申明了下，“比方说迟到早退，你们规定好几点上下班，哪怕员工迟到一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个人月工资计算半天该扣多少，早退☴🃫一样。”
小慧眼前一亮，她一法学专业的大学生，🕭真不太懂，🃞眼♨巴巴求教道：“还有呢？”
“既然有罚，那么肯定得🟁🚊👮有赏，这样才能调🁗🅺动他们工作积极性。”王强手比划了一下，“假设哪个员工超额完成产🂴📄😒量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章制度需要你们自己设定。”
小慧迟疑道🔎⛈：“这办法可行吗？待会员⚷🖂🏶工闹起🛖🜔🁳来怎么办？”