天行也跟他进了屋，屋子里的东西似乎也少了许多，有很多家具，而且多是零散的东西。胡老板招呼方天行坐下来，方天行坐下后胡老板说道：“小兄弟年轻有为，确实是不凡呀。”🜹
方天行对他说道：“胡老板你客🜙气了，我不🞺🙑过是个普通的学生罢了。”
两人谈笑🔵一番，可是毕竟身份不同，很快便没有了共同语言。客套话说完之后，胡老板开始对方天行谈起关于大江厂的事情。
其实大江厂是我爸当初创立的工厂，当时那个时代和现在不同，那个时候人们都肯努力，社会阶级也没那么明显，人们可以很容易的成功，大家都肯付出。后来社会🆝🐦🂊阶层越来越固定，大家都没有了进取之心，渐渐的都变得麻木不仁，社会变迁是多向性的。首先，社会进步不是必然的，也有可能出现倒退。
胡老板给方天行讲起工厂创立之初的故🆖🏢🛲事，他父亲当年创业的时候，当时联邦鼓励大家创业，那时候创业环境🃔也很好。
不少企业家，尤其是民营企业家，靠着低成本，长时间工作以及相对较高的效率。可以使一个小作坊几乎在一夜之间翻几倍，从而取得不错的收益。
可是和他父亲🚸😋同时期的企业中👠的绝大部分工厂，在短暂的辉煌之后立即走向衰落，不出几年许多工厂都成为正在走下坡路🗑🚷的昔日黄花。
和他父亲同辈的很多老板感叹：为什么当年我们就凭40个人的小作坊还可以🌭做得这么好，而现在换了自动化机🐗⛤器和流水线了，反而这么困难呢。
在任何一家即将倒闭的工厂，人们都会发现无数的材料和产成品，就是这样的原因的最外在的表现。而一旦生产出现了瓶颈问题，就👘会🖂引发一系列相关问题的产生。
一开始胡老板父亲的大江厂生意红火，订单越来越多，随着工厂订单的增加，企业规模的扩大，使得胡老板的父亲在欣喜之余，发现并非多招些工人就可以解决问题🆝🐦🂊。
可是一开始还好，过🗹了几年之后，胡老板的父亲发现，工厂各部门间的配合和运作越来越🝥🍒难。部门之间互相指责，每个部门都有自己的理由和原因。
主要问题就是其他部门没有提供条件完成本部门的工作，而老板则整天忙于给🌭各部门开会，但却不知如何调整才好。
其实，这是因为在企业规模小的时候，没有标准程序没有🎺🖌👍关系，因为订单就是命令🂆🌥，大家都清楚当天
应该完成的任务以及先后顺序。
但是当订单增多后，一🝦天之内有很多订单需要处理，就是说🐁☢同时会有很多命令。这🂆🌥时，先完成什么后完成什么就是一个很值得注意的问题了。在这种情况下，只增加人而不改变管理体系和方法，那是不行的。
发展顺利的时候自然没有问题，一旦遇到问题工厂就难以为继，胡老板的父亲因此累倒了。胡老板上位之后，那些🔆人并不服从他的管理，一个🎃🎗个拉帮结派，只🜣🝔顾着自己的利益，他这个老板也是难以调动。