这个理论不仅限于恋🔭爱关系，在其他人际交往中也适用。
秦言被无视，心里多多少少有点别扭。
好像是时候该“哄哄”徐经理了…
秦言想着事，迈步进了会议室。
数道视线汇聚在🕢秦言身上，不少老员工朝秦言点头示意。
人都是🃰🛠有惯🐘性的，秦言的良好形象树立起来之后，即便他不常在员工面前出现，大家对☃他的认可度也随着时间推移越来越高。
一向跟秦言不太对付的许必达，现在都不太敢用不爽的表情，而是🟈🛌🚽随大🐴🄇流，朝秦言点头示意。
许必达只是为了合群，并非心甘情愿，从他没有任何表情的脸跟紧抿的嘴角就能看🁉出来☃。
秦言落座，徐冰🕢冰开始叙述此次会议🍦🐳的内容。
这次会议是常规例会，主要是重新捋顺一下各个小组的业绩目标，对这段🈳时间表现突出，业绩突出的个人进🖊行表扬和嘉奖。
其中被重点表扬的就是秦言的工具人刘轩。
徐冰冰和秦言对他的评价很高。
就差把他树立成标杆了。
刘轩是真帮了秦言不少忙，没他在，秦言根本浪不起来，虽然没权限多给刘轩发份工资☃，但重点表扬一下完全是可以的。
刘轩整场会议都很亢奋，很光荣。
“最后还有一件事。”