屋里很安静。
安静的像乡村夜晚。
王强坐在那边都能听到自己的心跳声。
周围陆大海和秦小慧🆄🌾🄯也没任何声音，好似生怕吵着正在沉思的廖文烽，对于管理之道，夫妻俩有自知之明🁛🆛🐏，两个捆一起都不及职业经理人小廖的十之一二。
见他们不说话，王强自⛵顾自喝🗰🟑着茶，屋外阳光明媚，窗口下的地面上铺满金灿灿一片。
气温渐渐炎热，万物活跃起来。
忽然，外🃰🜷面嘟一声重卡的喇叭声打破房间里的静谧。
廖文烽如梦初醒哟了声，叹气了🝎🍕口气，放下皱巴巴的纸张。
众人看过去，陆大海🆄🌾🄯见他叹气，忍不住道：“是不🗅🙏是小王设计⚱🕋的管理方案不好？”
秦小慧有些🃱🛩🟅失望，原先还想借王强之手🞕解决厂里沉疴宿疾，谁曾向廖总看完以后好像显得不满意。
谁曾向，廖文烽轻轻一拍桌子，嘴里坚定有力地吐出一个字，“好！”他说完以后，立刻补充了一句，“我从业二十年，还没见到过把管理完善到这个地步的方案。”
王强笑了笑，并不意外廖文烽的反应，不论是奖惩制度、安全条例，还是5s，都是后来正规企业规范模式，大浪淘沙下来的东西自然有它🆠的道理。
可陆大海哭笑不🔮🔮得道：“那🂇🌨🁧你刚才叹什么气？害得我还以为小王设计的方案不好呢。”
秦小慧也有点无语。
廖文烽半开玩笑道：“我不是叹气，是惊叹里面的内容这么全面。”🛗🜥其实只有他自己明白，刚才确实在叹息，叹息的是中华企业没有如此完善的管理制度，他甚至有种预感，这个管理制度能抵企业五年发展。
奖惩制度从🃱🛩🟅迟到早退🆄🌾🄯到生产、纪律都面面俱到，至少廖文烽发现不了里面漏洞。