()这几天🟊人力资源部徐副部长过得🍔🇴很开心🞁。
时晴病倒，辞去了部长一职。因为公司人力资源紧张，其他几个副部长也都下了项目，现在部门只剩他一根独苗主事📓🚜。
据小道消息🟊说，时晴小产，加上精神状态不好，🞣估计会休上一年半栽才会重新上🞡班。
当然，就算她重新回来，也不可能再任人力资🗡源部部长一职。杨董🖰🖏事🃩🚙长有意提拔她为副总经理，算是高升了。
时晴不🏥🜍回来了，如果不出意外，徐☨🁾副部长接位应该是顺理成章的事情。
实际上，他这几天已经做了面主持人力资🜱源部工作的准备。
坐在办公室里，徐🀙副部长一边喝着咖啡，一边整理着思路接下来两个月对部门来说是一年🇴工作中最繁忙的日子，马上就是夏季暑假，春招时确定的毕业生将会入职，员工培训，岗位调整又够忙的；另外，集团干的是基建这活儿，公司规模又大。南方地区还好，问题是很多业务都在北方，必须在冬节来临前抓紧这几个月时间把今年的任务完成，否则土地一上冻就只能等来年了。各大项目的资源整合，都必须在短期完成。
对了，北方工程必须在十🕺一月前考核kp，核定各项奖励。
凡此种种，累得够戗，也让人充满干劲。
以前没有独立主🚥🕠持一个部门的时候，徐部长也就是个跑腿的，时晴叫他做什么他就做什么。现在好了，一切都由他说了算。
整天和项目的🚰🗁人吵、调配人员，一言九鼎，甚是快活。🖤🔣
这个时候，徐部长终于尝到了权力的滋味，🞁并乐在其中，再不肯撒手了。
不过，名不正言不顺，他只是个副职🍔🇴，始终有一种不安稳的感觉。
时晴已经辞职好几天了，部长一🂣职不可能就这么空🍰中。企业不同于机关事业单位，没🏃有那么多复杂的干部选拔程序。核心决策层的几个老总凑一起，互相通个气就能确定人选。而且，多半是杨董事长说一句话的事情。
时间如此紧迫，必须再做一件足🂣以打动决策层打动杨董事长的事，做出成绩，才🞡能争取到这个职位。🏁🗉
可是，做什么才好呢？