时间走入十一月底🚖，随着学习气氛的日渐浓厚，工大🏩🜲🆃校园突然出现了大批的外籍人员。
由于工大与国际间合作的日渐增🚅加，这些外籍人员并没有引起太大的关注。学生和老师们，🏬还是把注意力集中到了即将到来的期末考试上。
对这次考试最紧张的，就是大二的学生。
上个学期的高数，给了这批天之骄子一个下马威。他们现在是风声鹤唳。因为这个学期的物理，♄🅵概率也都是著名的困难户。一些老师的外号也被大家传了出来，灭绝师太等称号，在一群战战兢兢的学子耳朵里，响🛓🜀彻云霄。
在所有人都在忙学习的时候，成永兴则从大家的视野里失去了目🅂标。随⚔👄着事态的发展，他💜再次被推到了风头浪尖上。
这一波的关注，主要是从海外传来的。工大内部对这个论文的价值，尚处于重新认识的过程。工大，包🀢括整个国内，由于相关产业尚未起步，只有一些军工行业对激光器有些研究工作。🞜🔽🆆这在某种程度上，缓解了成永兴的生存压力。
至于来自海外的压力，工大也不🚅是第一次🃡🙘面对了。郝云丽事件，某种程度上♦，吸引的国际关注也不算少。
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成永兴🞣已经暂停了所有的活动，把精力转🃡🙘向⚂《光电科研》的经营上来。
这时候，🆤👥他🖤🔦🂻就面临一个非常尴尬的局面。手里没有人！
前期他的精力一直放在了科研上🚅，结果论文一发表，事情就爆🇬🛥🞝发了。他的思维模式还没有转换过来，就出了问题。
光电🐯🃕科研，这个空壳公司，现在第一要务就是膨胀。成永兴需要助手。
但是事急抱佛脚，有些来不及。
在90年代中期之前，甚至直到21世纪以前，东⚐🐧🂒北的整个人员市场，并不♦是一个自由流动的市场。人员的档案，基本上都被控制在各企业手里。档案的重要性，毋庸置疑。
而社会上，并没有成熟的人才市场。
第二，🞣光电科研涉及到的，都是高科技产品。而且市场🐈♝的主要面对对象，是国际客户。所以这🎙种情况下，光电科研需要的核心团队员工，至少要英语好。这是第一，第二，要求懂半导体相关知识。