酱豆嘿嘿一笑，挠挠🏔🙰头说：“对呀，嘴角胃口太好了，胖了快二十斤。”
我c“肥胖影响健康，如果你这两个月不能减回原来的体重，这两万块钱要还给酱豆苦着脸说道：“两个月二十斤肉，林哥，这样会不会搞死人呐？陈文鹏笑着说道：“酱豆，你这肉很值钱呐，一斤有一千块钱。”酱豆一想，“诶，对哦。”
兄弟们谈完闲话，周林拿出了统计表，在白板上画出了曲线图，让黄山明🗖进行阐述。
黄山明认真的分析着，用♭🜊学术客观的语气说道：“虽然咱们这几个月实现了产能和收益翻倍，但是现在从曲线的坡👯度来看在逐渐变缓，也就🜉⛿是说我们目前在龙州市的销售几乎达到了饱和状态。”
周林点了点头说：“山明说的没错，这就是我们现在遇到的发展性问题。”说到这个问题的时候，所有人都微微的👯低着头，觉得有愧于手上的这笔奖金。
周林说：“遇到发展瓶颈并不是你们个人的问题，而是一个公司在成长过程中必然会遇到的，从🄀🝭高速增长到低速增长，最后会因为结构过于庞大，然后出现效率低下，开支过🞝🕊高，由盈转亏🕨🌅☐的情况。”
周林出差的这段时间是陈文鹏代理一把手的位置，所以他对于整个药厂的管🅚🖣理和开支都有着亲🍬身体会。
在刚刚经历高速增长的时候，陈文鹏有那么一瞬间以为🅋自己的🗛🜑🁞能力可以与🗖周林媲美，感叹自己只是没有这样的平台而已。
但是在从高速增长转到低速🔳增长时，他用了任何办法都没有效果，这也才使他回归了理🝆性。
听完周林的这番话以后，陈文鹏豁然🝝开☋朗，心里也更加佩服周🗛🜑🁞林，原来这是一个发展性的问题。
周林继续说道：“正是因为🔳我们遇到了发展性🁓🅔🆒的问题，接下来我做的决定可能会让大家处于一个疼痛期，但是我相信只要我们熬过这个阵痛，🅓我们的公司就能出现够新的增长点。”
随后，周林提出🈟⛐了实行各部门不同的绩效考核标准。
他们把考核标准拿到手后，对于这些苛刻的要求都有些无所适从，但是他们相信周林说的话，只要能熬过这个阵痛期🗪🞙🔣，就会☖有新的增长点。
周林说：“工作是用老板的钱给自己交学费，在公司混日子是浪费生命，当然你们也不用感谢我，因为你也知🍩道资本🗪🞙🔣家雇佣你们，工资只是你们的劳动所得的一部分而已，你们要自我完善，自我学习。”
在解决完发展🐅♈瓶颈问题后，周林提出新开了一个发展方向，那就是女🜈性化妆品。
这里的人员大部分是男性，所以对于周林提出🁓🅔🆒这个概念时满是诧异，因为他们做的是药品，跟女性化妆品，感觉是八竿子📿♁🅟打不着的关系。