s论级别的方案
苏杨正襟危坐。
这是他第一次和这么多领导坐在一起，心中又🇱🜒是兴奋又有点紧张，不过很快就调整好心态了，现在的他🗻被系统改造了一番，早已经不是以前的那⛮🝯个苏杨了。
会议很快开始。
连长环视🀻🂁一圈，旋即看着指导员开口说道📗🚽：“开始吧。”
指导员点了点头，旋即开🜇⛨始主持起了会议：“同志们，刚才我们讨论了七连训练中⚒存在的各种问题，那么接下来，我们说一说下一步怎么做的问题！
今天早上的事大家都见了，一百多个人，五🈮🁰十多个训🌢🀱练伤，而且，下个星期派到旅部参加比武的几个同志也都有不同程度的训练伤，尤其以李阳同志为重，已经得了轻度的横🎫🔀纹肌溶解综合症，很可能会影响到比武！
同志🃌🖜📝们，这可不是一个小问题，这是事关我们七连生死存亡的大问题，我们必须引起重视！
毫无🃌🖜📝疑问，要是再这样下🜇⛨去，训练伤可能更多，但要是我们停止训练”
指导员环视一圈，这才不疾不徐地说道：“所以，毫无疑问，下一步我们必须改革，但怎么改，往哪儿🗻改，这却是一个问题，大家都说说吧？哪一位同志先说说自己的意见？”
但没有人开口，大家都📲只是正襟危坐，目光低垂🀰🀜。
七连原来的训练可不是这个样♯子的，七连原来的训练强度只有现在的一半，所以大家都不觉得怎么样，训练伤也很少。
之所以会变成现在这样，全是连🗔长🁛🆞🐧霸道的一意孤行，一个月内强行把训练强度提升到🏵🞞🕑了现在这个地步，不出训练伤才是怪事呢。
但现在🜐却要大家说意见，谁敢说啊🁛🆞🐧，这不就是叫大家和🙐连长对着干吗？
再说了，这叫大🖖家怎么说，训练要搞，训练伤要少，世界上哪儿有这样的好事？
训练伤和训练量之间的矛盾是不可调和的！