“没影响♅🅽你们工🖩🕖作吧？”王猛和佟轩本握手之后，又和高盛握手。
“不影响，不影响！是我们🙥🌜⛦工作不利，还要劳烦市长下来指导工作。”高盛说话是很有水平的。如此先入为主，无论王猛是干什么来了，即使王猛真发现了什么问题，因🅠🈀为他的主动认错，王猛也无法再打板子了。
王猛喜欢聪明人，但前提是，此人必须忠心、爱民。这个忠🜮🅥心不是对王猛个人忠心，而是对党和对国家要忠心，而且还必🛐🛣须要爱护老百姓，心里装着老百姓。
“你们工♅🅽作很努力，我🝳🏐都看到了，我很欣慰🆛🐔⛎！”王猛说道。
王猛一句♅🅽肯定的话，把佟轩本和高盛激动得老脸通红。
有时候🏸🞵😡就是这样，上级可以不给下属升官，但下🔿🆕属的努力工作，你是必须要表🞀👇扬的。否则，人家辛辛苦苦忙乎了半天，连句表扬的话都得不到，会泄气的，会失去干劲的。
做领导的要想驾驭干部，必须要抓住干部的心理。即使下属的🜍🀷🁚工作出现了问题，但也要看到人家的努力。既然人家努力工作了，但还是除了问题，这也只是能力问题，而不是人家不想好好干，工作不努力。所以，作为领导一定要有个火眼金睛，一定要把问题看清楚分清楚，要把矛和盾分开，区别对待。
能力不行，说明他的工作不对口🐆♋，你让警察去当人民📀教师，让人民教师去当警察，显然这样的分工安排是不对的。你只要调整一下他们的分工，也许问题就解决了。
如果还是出问题，那只能说，此人是什么能力都没有了，既然毛能力没🕩有🆇🍜，那他也就不适合在官场了。
官场不留废物。
无论是腐败官还是廉洁官，都是有一定能力的。只是，有人把能力用错了🆇🍜地方，结局也就🐇♙🈷不会一样了！
王猛带头，领着🖩🕖几人又来到上次🐆♋他做出饮水工程决策的高坡上。🔤🂩👚
此时，已经是隆冬，因为天气🍷太🐆♋冷，引水前期工程已经停工了。
“你们的规划，我看了，比较完整。”王猛望着眼前📀已经被积雪覆盖的大🆇🍜坑🕢，说道。
佟轩本和高盛立即严肃起来。
比较完整？这就说明还有欠缺。