目前黑炎🕡军🏯🝪🍼团仅仅三万人，将来必🍫定会有更多人的加入。
以严🚝🔓⛵苛的军规去要求📣每一名军士，人🀾数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机😨🝌制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对🍫不允许的。
在这样的大环境下，管🃬理士兵，必须要有一套非🐦🂄🌒常有😨🝌效的措施。
强行的军规🏯🝪🍼监管之下，有可👮🌎♧能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能🔈像老兵一样有凝聚力🂭💂，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条⚐去管理，容易给他们太多的🙮🍭压力，让某些人剑🃰🜦走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人👮🌎♧素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确🃬思💚💖想，让他们彻底🙲🎒🐞明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，🏯🝪🍼并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混🆎🎛入🐦🂄🌒五大军团的士兵里，也能够很清晰🅵的分辨出来。