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“........人事部不行的话，给各部门的经理人员进行一下培训🈤⛸，如何留住员工。毕竟大🚣🕑家都要做好人事的活。”
只是因为从新，哪里是需要这样，还有这上任的张部长的问题。原先🚿🙅🈂的老部长在的时候哪里有这些问题。就算是公司调整，需要新人才进行综合，也不至于在会议上如此明确的说出来。“当然，会后我会跟从经理好好说🕨说的。”徐子晴笑嘻嘻的，好像一点也不生气，目光流转落在从新的🌿🄹身上，对方本来是低着头，这会儿看着她的目光，多出了几分不明的眼神。
像是挑战！
像是在说她知道了！
好像还有一种不服输的感觉。
甚至多出了一分对她的厌恶感？
大家的目光都收回去了，这离职率的问题虽然说是说，可是如今部门调整最厉🝐害的也就是这不宣传运营👕🈬了，要管的东西什么的，是在是太多了。🙡
出现离职🐱🃦率的问题也是正常，看着张部长的样子，多数的人都没再说别的。
会议进行了好已汇入，最后到了法务部的👂🅾张部长说完之后，一阵子的安静之后，从新站了起来，手🚣🕑里拿着文件，她身后的那个人就是那个想要追孙蝶菲的男生。
瘦瘦高高的，可是很醒目，跟在从新的身后也在发文件。会议的主题主要是从新的手里，这个绿化城的项目，所以每次最重要的发言都是要留在最后，不过这次的会⛅🗿议结束之后也能真正的进入了休息。
发文件的时候，基本就开始有人讨论了。没办法，一直迟迟不通过的大项目，各部🗆门都是有所调动需要配合的。大家都在说不是方案的本身问题，而是几个当事人之间的问题，虽然是听见了这个，从新还是做的十分有礼貌的把文件放在了徐子晴面前。
即使徐子晴的面洽已经有了一份。
“我说啊，这看着不错了，还有什🏲🞀么不满意的。”人事的张经🞃理一看这个，看了一会儿就说道：“我看啊，这就🇯🜃是有问题！人的问题呗！”
“你这乱说的嘴！”销售部的刘经理跟徐子晴认识的久，也算是了解徐💱子晴的，这会急忙忙的开口，想要堵住这张经理。
“你这么着急干什么，没看人家都没着急，还是说，你也是.......不是吧，刘经理，你不是都结婚了.......”这张经理也不知道非要跟谁杠，跟她杠的话，非要在这个会议室里逞英雄就不一样了🜳。