“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了🞤🖇🐝吗🟎🜅⛘？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有🗄🙄点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的🕷员工离职。
这有可能反映的是公司内部管⚀理出了问题，留不🕷住人才。
而龚宁也🙃🇩确实是个人才，头条新💏闻很多大金主都是被他🛝🝖拉过来的。
也因此受到洛修😅⚪的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在🅌🅋叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事。🕷
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越🅭大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓🞌萌听老板这么说，知道老板也有意🜾🇯🜀让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响😅⚪力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，👊🗀表达了公司对他的敬🔎⛉意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，🗄🙄希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全🌢⛨交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。