孙一鸣在办公室里把任务分配给蔡小芬和庞超，并照例让他们给🂋出数目。
“二部有多少客户能到场？”，
蔡小芬道“至少三个”，
“一部呢？”，
孙一鸣又问庞超。
庞超道“我们组也是至少三个”，
“成”，孙一鸣点了点头，道“我们三部也是至少三个，加起来大概十🃄个客户，刚好够的上茶话会的规模”，
“茶话会是公司每🛩周🁹例行的活动，公司成立时就开始举办了，但效果一直不太理想，每次活动公司可都要出去一笔开销的”，
“现在不是有许老师了吗？他那么专业，茶话会的转化率想必🔩🃕也会有所改观”☩☩，他还没说完庞超便笑道。
作为孙一鸣的老部下，同时也是金🅧辉的元老人物，他和蔡小芬两人对🃠🙎许哲都有些不满；倒不是因为许哲做错了什么，而是因为孙一鸣对这个新人太好了，他一进公司底薪就比自己和蔡小芬高出一截，做的活也比自己轻松；更让他们心里不平衡的是孙一鸣的态度。
孙一鸣这个人素来公私分明，生活是生活，工作是工作，私下里的交情再好也不能影响了公事，也正是因此他在工作上有时显得严厉；每个月月终孙一鸣都会开一个当月业绩总结大会，若是业绩不达标他会严厉的训斥庞超和蔡小芬两人，平时部门里出了什么事孙一鸣也会批评两人，但他对许哲却一句重话也没有说过，虽然许哲的确已经展现出了不错的专业能力，但他的能力还没有经过市场的检验，这么快就区别对待就有些凉薄了🏉吧。
孙一鸣却从来没有想到过这一点，在他看来蔡小芬和庞超始终是🂋他的下属，有些时候的严厉是必要的，毕竟他们两人都是公司的终端，🌣他们的懈怠会直接影响到公司的收入，而许哲眼下的确没有什么可以指摘的地方。
他没有听到庞超的弦外之音，道“茶话会不是演讲会，主要目的是让客户进一步认识公司🝰🎲，信任公司，追踪和成交是后面的事，想要统计转化率也比较麻烦，我说的🖘效果是指客户对公司的态度；从这次起，我打算让许哲来主持茶话会”，
他🈕♴🌧🈕♴🌧看了看蔡小芬和庞超，道“你们觉得怎么样？”，
以往的茶话会都是他，庞超和蔡小芬轮流主持，部分员工陪同，大家喝着茶，吃着茶点，聊一聊生活日常和金融时事，没有明确的业绩指标，也🁀💜无法考核，权当是放松了；原本这个活做不做他们也不在意，但就这么突然的转交到许哲手里他们心里却觉得不大舒服。
原本在他们看来讲师和部门经理的职位是不冲突的，甚至于讲师应该是辅助部门经理才对，现在却发现许哲这么快就有了后来居上的意思，看孙一鸣的意思，许哲这个讲师似乎谱比部门🍐🍐经理还要大，按理来说，做业绩的人，以他们的情商应该和许哲搞好关系，但金辉只有这么大，整个高层只有三个人⛹🟖，多一个人挤进来蛋糕就要少分一点。