.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管☷的TS-5产品击败长丰股份，这一次♸又🕇🚇化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪🞊刚才那几句饱含深意的上任宣🇰🜋言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。🄄🞎
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简👯单。
因🏄为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风口浪尖的中宇🐦🂅🌙生态农庄，也是刘浪🄄🞎搞出来的。
另外🞕📼，刘浪还是著名投资🖼家，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未😡婚夫⛖的身份，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交😨道，但是他们也不会怀疑刘浪的手🌚⛏段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后🜅⛔🚃，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，🌠🀜那就是人事任免考察标准，具体的文件还没☷形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“🏄竞聘上岗？”一听这四个字，那帮副总🇰🜋就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是⚟一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管🞊理中，调动员工♍积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行🁦🈀🞜评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位🅽🌄☋，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪👯那天所说的来的。