杨姗点头：“我就是时不是下来现🕯场盯一下，不会胡乱指挥。”
沈辉嗯了一声：“走吧，进去看看。”
杨姗忙让人拿来工作服，让沈老板现场换😮🄳🁦上。
沈辉套了一件上衣，🌮戴了一顶安全帽，跟着进了车间。
保镖🚄🐸们也一样，穿上工作服，戴上安全帽跟进去。
车间里一片忙碌的景象，🍈这里是加工车间，到处都是机器的轰鸣声，各种🆜🐛颜色的加工设备看着挺整齐，绿色的环氧地坪擦的油光反亮，看着就挺舒服。
沈辉重点观察了下工人的状态，发现一些😮🄳🁦细节问题。
从车间出来后，才问杨姗🍈：“我发现工作比以前投入和细心了。”
杨姗道：“这是薪酬制度改革后慢慢转变的，以前都是大锅饭，干好干坏对工资的影响不大，现在基础工资是固定的，拿多拿少全看绩🎈🏅🗮效，绩效的指标很明确，只看成型率、合格率这些东西，指标完成的越好，拿的钱越多，谁也不会跟钱过不去。”
“执行的怎么样？”
沈辉不置可否，制度不是关键，关🕯键😎⛴🞨在于执行层面。⚽🖸
杨姗道：⛅😂⚋“执行的还好吧，能量化的执标全部量化，不能量化的也尽量制定合理的评价标准，激励制度是百分百执行，有一个女车工上个月指标达到最高一级，工资加上奖金拿了五万，🂇🌭惹的不少人眼红，现在都在卵足了劲追赶呢！”
沈辉问道：“最高一级指标是什么？”
杨姗道：“废品率为零，各种⚉🏣质量指标达到误差允许的🐶🄚♫最小值。”
沈辉点了⛅😂⚋点头，没有再问，去⚉🏣了🐪下一个车间。
在几个车间转了转，总体上比较满意。