.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三🅢天打鱼两天晒网，经常性缺☻🄦勤迟到，即便之🙶🎴🕑前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐🇫🛤氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远☜不是想象中的那📅😛么简单。
因为，⚞💟在沐氏集团之外，刘浪还😨拥有着多重身份。
南山大学的管理学教授☜不用说了，而最📅😛近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家☇☶☇☶，诺维茨看重的人。
抛去沐雪晴未婚夫的🆂🌬身份🞦🖝，单凭上面那几项，刘浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务🗇🙝副总。
这些副总大部分和刘浪没🞦🖝打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待🝋刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事🚯任免考察标准，具体的文件还没🅁🃨形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞🅭聘上岗？”一听这四个字，那帮副📅😛总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为🆂🌬竞聘上☇☶岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时🛰，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极😨性，让员工产生危机感的一个解决🔭方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然🅭，沐雪晴接下来的讲解☇☶，就是按照刘浪那天所说的来的。