“洛总🝉，听说龚宁要离职，这事你知道了🌿🄵吗🟙🝥？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁🝉这个人态度是有点傲慢，但他确实是🟙🝥有本事的人💤，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说🎀🍽，最不愿意看到🌿🄷🂉的事🔎情是有能力的员工离职。
这有可能反映的🃳🛻是公司内部管理出🔎了问题，🟙🝥留不住人才。
而龚宁也确实是🃳🛻个人才，头条新闻很多大金主都是被🎴🕑他拉过⚎来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇🖧🕄报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对🌿🄷🂉是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观🌿🄷🂉不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶🏭🝑晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。🎓🐧
对于🍩有一定影响🃳🛻力员工的离🂻🔀职，hr有两套做法。
一套是🝉办一个欢送🙰🎁🎅仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有🍩一套是一切从简，希望🂻🔀他🌿🄷🂉走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。