虽然基金公司刚刚起步，但有数字信息化这个重心项目和两个私募股权投资的优质项目，暂时看上去还是很不错的。
至于田禾亚子，被派去给苏城做助理，帮他处理耀世集团的日常业务，而fw由蓝若亲自把控，并未🗶让苏城插手。
会议进🕞🔚行的很顺利🞰，蓝若一如往常，虽然靠着椅子转来转去，有些吊儿郎当，但把事情安排的妥妥当🗶当。
关于成立研究院，陆麟发表了自己的看法，他认为研究院若是能与高校合🄀作，不但能节约很多成本，而且还能利用高校学术氛围和科学家团🍕🇿🞐队，比企业单独研究更加高效。
蓝若很赞同他的想法，推荐了一位著名教授子女的女职工，协助他走访🜕各大高校，尽快做出一个企划方案出来。
与此同时，她还要求皮特与他的团队根据市场调查，♆先推出一部分产🖥品，放到市场上看看效果。
会议中途休息期间，秘书菅西拿起平板，查看前台客服发过来的信息，说是张氏集团来的女代表正🞷在会客厅，等待面见董事长🛔，菅🛻♿西把这件事告诉蓝若。
蓝若微微一笑，只告诉菅西，让她等着。
除非董事长张瑞亲自过来，否则这些小喽喽，她可没心思理会，⛮🝴前期布局，后期就等着收网呢！
重要的🕞🔚事吩咐完了，再过半小时就要下班，这些事也不急于一时，蓝若闲着没事，便帮着会议室的这帮人选📺☓⚦择团队成员。
毕竟🕓是新成立的公司，🚣🕎🈜基本架构要先建起来，她兼任总经理，财务、行政、人事等都从耀世集团调拨过去，现在的这些人分为三组，何丹妮和樊敏俊一组，陆麟和皮特一组，还有从招聘渠道上来的五个人成一组。
因为耀世一般以🄝五个人为一组，组成精英小队，所以，何丹妮和樊敏俊那一组还得招三个人，🛹♭而皮特是研发团队的领导，虽然今天参加了会议，但平日是在实验室工作，本质上与其他人还有些区🁮别，所以，陆麟得另外找四人组成小队。
人事部推😌⛤荐了二十个人，🄡⚰🕅两组人各选十人，然后安排时间进行面试。
大家🕓拿着简历资料相互传递，说说笑笑，顺便点评每个人。
在座的每个都是🄝人精，眼光👺毒辣，很多人都被他们批评的一无是处，蓝若真怀疑，如果她重新找工作，看了学历那一栏之后，🛔或许就被这些人给讽刺的体无完肤。
正在大家看简历打发时间，等待下班时，会议室的门忽然被打开了，🖥前台的声音也传了进🃑🗄🙃来，“先生，老板在开会，您真不能进去！”