“洛总，听说龚宁要离职，🚟🔦这事你知道了吗🕺？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个♇🆑人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到🜨🄧⛥的事情是有🇧🚻😢能力的🛷员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，🕺留不住人才。
而龚宁也确实是😵🅮个人才，头条🜨🄧⛥新闻很多😫大金主都是被他拉过来的。
也因🐿🅫🉠此受到洛修的器重，部分工作可以直接越🄝⚍级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对🜨🄧⛥是一件可惜的事。
洛💂🏅修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老🜨🄧⛥板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员🁅工的离职，🖡🔋hr有两套做🄝⚍法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，🈯体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直🀻🂂🌀到🍳完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通♨知。
龚宁显然是属于后一种。