时间走入十一月底，随着学习气氛的日渐🛫🟓🜬浓厚，工大校园突然出现了大批的🖧外籍人员。
由于工大与国际间合作的日渐增加，这些外籍人员并没有引起太大的关注。学生和老师们，还是⚓🐺🄺把注意力集中🃛到了即将到来的期末考试上。
对这次考试最紧张的，就是大二的学生。
上个学期的高数，给了这批天之骄子一个下马威。他们现在是风声鹤唳。因为这个学期的物理，概率也都是著名的困难户。一些老师的外号也😦🃥🙷被大家传了出来，灭绝师太等称号，在一群战战兢兢的学子耳朵里，响彻云霄。
在所有人都在忙学习的时候，成永兴则从大家的视野里失去了目🝵🏡🛥标。随着事态的发展，他再次被推到了风头浪尖上。
这一波的关注，主要是从海外传来的。工大内部对这个论文的价值，尚处🁇于重新认识的过程。工大，包括整个国内，由于相关产业尚未起步，只有一些军工行业对激光器有些研究工作。这在某种程度上，缓解了成永兴的生存压力。
至于来自海外的压🈖♸🍈力，工大也不是第一次面对了。郝云丽事件，某种程度上，吸引的国际关注也不算少。
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成永兴已经暂停了所有的活动，把精力转向《🇮⚛光电科研🂡🐗⛧》的经营上来。
这时候，他⛏就🗙面临一个非常尴尬的局面。手里🇮⚛没有人！
前期🗻他的精力一直放🚐💟📋在了科研上，结果论文一发表，事情就爆发了。他的思维模式还没有转换过来，就出了问题。
光电科研，这个空壳公司，现在第一要务就是膨♁🅚胀。成永🀿兴需要助手。
但是事急抱佛脚，有些来不及。
在90年代中期之前，甚至直⛷🟀🚀到21世纪以前，东北的整个人员市场，并不是一个自由流动🔛的市场。人员的档案，基本上都🚋👳🌹被控制在各企业手里。档案的重要性，毋庸置疑。
而社会上，并没有成熟的人才市场。
第二，♝光电科研涉🈖♸🍈及到的，都是高科技产品。而且市场的主要面对对象，是国际客户。所以这种情况下，光电科研需要的核心团队员工，至少要英语好。这是第一，第二，要求懂半导体相关知识。