刘璐作为人力资源出身,干这事是本🙒🌆行了,本来觉得例行公事,楚垣夕签字就ok了,没想到居然遭到质疑?
“当然🍋是🞁认真的了,这☄不都写着理由呢么?”
“要☱🃎🖭命的就是这理由啊姐姐!”楚垣夕心说您别告诉我您以前干这事的时候都是用的🟣🞺您表格上这套方法论,🙀那是何等卧槽的事情啊?
“怎么了?”刘⚊🏮璐心说姐姐干人才摸底的事情可不是一次两次了,咱这经验杠杠的,“我这可是摸索过许多次才摸🗳☁☂索出来的‘突击收集意见法’,走心!??”
楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的,她采用的是三管齐下制,第一看考勤表,第二看工作完成👾🎜情况,第三就是临时发出问⛻卷给🁟🕒员工,让员工对自身所在项目组的其它同事进行评级,因为是突击的形式,所有人都没有准备,而且保密,不会公布出去让人知道,也不会串通,所以有效性比较高。
这种方式越过了⚊🏮项目经理或者组长等等级别的管理层直接对员工进行调查,当然也不乏那种胡捷豹♴填出来的表格,但是总体来说和组长对成员进行的评价互相对照🛼⚊着看,通常是行之有效的。
“你觉得🞁靠谱是不是因为你以前没这么评价过程序猿啊?”楚垣夕仍然不太信任的问,“你的这个选项充分表示出你这个问卷本身不严🌗谨。”
“怎么了?”刘璐一愣,“程序猿有什么区别吗?”她倒是忽然想到过去虽然一直都在科技公司里工作,但自己负责的始终是运营和管理口,研发口是不怎么管的,招聘虽然也过手,但对研发团队的管理就不在行了。
“你这个问卷,⚊🏮导向就不对,谁工作勤奋努力多成了你调查的重点,谁为团队付出多成了重点,还问谁是团队最不可替代的人,这是要命哒。”
“啊?”刘璐感觉要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了脑残片了,“🝠你要是说技术定级的话,那都是周鸣钧和曹翔的工作,我没法插手。不考核勤奋努力不🔚考虑为团队付出那还问什么?”
“姐姐,程序猿你不懂。”楚垣夕揉了揉发酸的眉毛,“好的程📛🛟序猿不说水平有多高,但是代码写♴的认真,bug就少,所以看起来像个闲人。别人加班改代码他没事干,鼓捣几下就改完了,加🖐👳班的时候看手机,对吧?代码写的越烂,每天越风风火火的救急,解决各种线上重大问题,在你问卷里肯定是人才。”
说着,他在某两⚊🏮个人名下面画横线,然后再另外一个人上面画圈。
“再比如说吧,程序猿的代码就算不出bug,仍然存在问题,比如说注释清晰不清晰,代码结构合理不合理。一个优质的程序猿,代码结构清晰,注释非常到位,任何人接手他的工作都很顺利,所以是‘可以替代的’;相反🕺🎯🔤,代码写的脏乱差没人能看懂,还不加注释,菜得只有自己🚑💭🕈看得懂,是‘不可替代’的人。这就是你的问卷反应出来的。”
“不是……”刘璐有大量的槽点但是不知道该怎么吐,“这都是本组员工互相评价,难道他😘🁦们不是互相之间最了解的人?🎨”
“真不是,姐姐,员工最容易盲人摸象了,你要知道程序猿的潜规则是出了问题大家一起解决,但不会公布问题是怎么造成的。所以即使是同一个组的也不见得知道谁捅的篓子。别说同组成员了,就连主程很多时候也不知道,不是不想知道,一定要挖是能顺藤摸瓜的,但😌是没那个心思。”
刘璐发现这是一个能够提高自己的地方,顿时放下被质疑后的🈘⚎🐏不爽🝠,化身为好🕨奇宝宝:“这为什么啊?”