可这次就不行了，首先鸟市各大医院是副高，这💙💓些人弄不好就是以后主任的接替者。
组委会的专家们，🞆相互🈡⛣看着，大家都从各🈮🁪自的眼神里看出了这一次点评的麻烦。
不光下面的👳参赛人员是副高🝖，最主要的是比武给比输了！这尼玛就不好说了。🏵🞝
会场上有点尴尬，主管卫生的领导赶紧让主持人上台。主持会🆔🏑🙛议的护士长瞅了瞅，“接下来，有请边疆省急救协会理事长吴天昊主任医师对各个小组进行点评🞢🕴。”
吴医生尴尬的笑了笑。听着名头很大，边疆省急救协会的理事长。其实就和急诊科在医院的地位一样，急诊协会在各个医疗协🌰会里面也是一个尴尬的存在。
别的协会，什么药企赞助，公司支持，往往开年会都是能有多高级🆃🌻🄒别，就弄多高级别。医生上台讲话，按照级别，最普通的2000一次，就讲个话，🞍💹🖭说点最近研究的什么。
要是不要脸谈谈天气，人家也是给钱的。
对高级别的医生是给钱🈡⛣，给中等级别的医生，比如主治到副高，都是给礼品，要是有医生朋友的，你去他们家看看，什么盘、什么家里的餐具，用都用不完。
对于主治以下🃗🗿♱的医生，比如住院医🇵🜻，就是便宜卖💙💓学分，还管几天的好饭。
越是热门的科室，这种协会的级别越是高🈮🁪。比如最早🐅♃🅫是骨科，接着是介入，后来这几年肿瘤抬头了。
当然了，急诊协会就比较惨淡了。
主任尴尬的看了看自己医院的队伍，又尴尬的看了看其他鸟市的几个医院，然后说道“这次的心肺复苏小组比赛，比出了风采，比出了专业，更是比出了我们急救医生的素质。
不是实战，但胜于实战。
各队⛙🚵都拿出了胜过实战的技术，这里面有经验丰富的队伍，也有年轻有冲劲的队伍，他们代表了我们边疆急救方面的最高的水平。
虽🏈然，我们急诊医疗，在各个方面🇵🜻的发展都有不少的桎梏和困难，人才培养更是比其他科室困难。而且🜩，大家都不愿意来急诊科。
很多年轻的毕业生进了医院，听♀🅔🆎到要去急诊科工作，直接都辞职了。同志们啊，我们急诊科…🗠🝂…”