玉山温泉别墅，沙明德所住的小楼，书房里面灯火通明，熟悉沙明德的人都清楚，🎑🐘⛯沙书记肯定又在办公了🌇☤。
汪鸣风今天没有回去，♎🗸就🝃🈟在书房陪着沙明德。
最近这段时间，沙明德的工作很忙，精神也很紧张，楚江省发生的事儿多了，很多工作都到🖹了一个转折点上。
沙明德自他上任楚江省委书记的那一天起，他一直都希望能够改变楚江的组织体制，能够从选拔任用干部着手，🏼将那些固有的，旧的干部机制体制废除掉，最终目的是要改变楚江省的固有的、传统的、不符合现实要求的干部选拔任用机制。
沙明德的这个想法，就是要从根⚾儿上改变楚江的面貌🕂，要把最合适的人放到最合适的位子上，做到干部任用的高效。
不得不说，沙明德的这♎🗸个想⛥🜟法是很🔌⚷🖀有魄力，同时也很大胆的。
组织改革谈何容易？从中央到地方，这么多年以来，尝试组织改革的不在少数，但是这个工作很难做，因为这样的工作牵连太广了，只要一动，往往就会👚遭受到既得利益者的强烈反对。
而在共和国传统官场上，既得利益者往往就是掌权者，又🈣有多少领导干部真的能够高风亮节，能够从自己身上开始动手推动改革？
但是沙明德的决🁹📌心很大，他来楚江以后，随🜍着他地位🕂的逐渐稳固，他在组织改革上面，做了很多准备性的工作。
他支持伍🜒🁨🈔大鸣在德高搞了一套全新的⛸🟈经济发展模式，他支持伍大鸣在德高主🁿导以政绩为标准的干部提拔任用机制。
在某种意义上来说，德高就是沙明德打🗯造的一个试点，他的政治主张在全省范围内推行🏿还有困难，那就从德高🗖🛥🞡开始。这几年以来。德高的发展很快。
从一个在全省排名靠后的市，经过了⛸🟈几年的发展，目前德高已经冲到了全省的前列。
相对于庸州的落后☞🀟♫。🎄德高用几年的🔌⚷🖀时间已经将庸州远远的甩在了身后。
另外，这一次楚江省外派了很多优秀的年🚣轻干部出国培训学习，这在共和国的历史🎑🐘⛯上来说都是独树一格的。一般领导干部学习，除在中央党校以外，鲜少有学习一📸🟧年的情况。
但是这一次，楚江省就派了一批干部到新加坡学习了一年🈣，而且按照伍大鸣的规划，还将有更多的干部需要外派学习，他通过这种方式在提升干部的知识水平，拓宽干部的视野，这也是为组织改革做准备。
但尽管如此。沙明德的改革计划依🔌⚷🖀旧是困难重重，来自各方面的🗯🟋阻力依旧是相当的大🁚🆙。