关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，🆉🍬逐🁘🆅字逐句细看。👅
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来👀🅬的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头🁘🆅，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子🚡。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职🎺权🝠🌢谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，🜋结果倒数十一名之中，人资就占🆋🎂🎓了两席😌⛨。
信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人💩🔤🂢也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”
沈辉花了半个小时看完后，才🐼🅌问坐在对面一脸平静的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确🆉🍬，🁘🆅但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”