可🗻♍这次就不行了，♃首先鸟市🄿🃒🗎各大医院是副高，这些人弄不好就是以后主任的接替者。
组委🙙会的专家😫🄑们，相互看着，大家都从各自的眼🁆🃞神里看出了这一次点评的麻烦。
不光下面的参赛人员是副高，最主要的是比武给🁆🃞比输了🞝🕆！这尼玛就不好说了。
会🗻♍场上有点尴尬，主管卫生的领导赶紧让主持人上台。主持会议的护士长瞅了瞅，“接下来，有请边疆省急救协会理事长吴♌天昊主任医师对各个小组进行点评。”
吴医生尴尬的笑了笑。听着名头很大，边疆省急救协会的理事长。🍢其实就和急诊科在医院的地位一样🚻，急诊协会在各个医疗协会里面也是一个尴尬的存在。
别的协会，什么药企赞助，公司支持，往往开年会都是能有多高级别，就弄多高级别。医生上台讲话，按照级别，最普通的2000一次，就讲个话，说点最近研🜽究的什么。
要是不要脸谈谈天气，人家也是给钱的。
对高级别的医生是给钱，给中等级别的医生，比如主治到🛊🚯副高，都是给礼品，要是有医生朋友的，你去他们家看看，什么盘、什么家里的餐具，用都用不完。
对于主治以下的医生，比如住院医，就是便宜卖学分，还🛊🚯管几天的好饭🎽🖣🔟。⚡
越是热门的科室，这种协会的级📤🜶别越是高。比如🁆🃞最早是骨科，接着是介入，后来这几年肿瘤抬头了。🚻
当然了，急诊协会就比较惨淡了。
主任尴尬的看了看自己医院的队伍，又尴尬的看了🍌看其他鸟市的几个医院，然后说道“这次的心🙘📃肺复苏小组比赛，比出了风采，比出了专业，更是比出了我们急救医生的🝘素质。
不是实战，但胜于实战。
各队都拿出了胜过实战的技术，📤🜶这里面有经验丰富的队伍，也有年轻有冲劲的队伍，他们代表了我们边疆急救方面的最高的水平。
虽然，我们急诊医疗，在各个方面的发展都有不少的桎梏🛊🚯和困难，人才培养更是比其他科室困难。而且，大家都不愿意来急诊科。
很多年轻的毕业生进了医院，听📤🜶到要去急诊🚹😐科工作，直接都辞职了。同志们啊，🄾🃊🖈我们急诊科……”